每次员工离职前后都要做好充分的准备。

一方面是新员工的招聘工作，另一方面是离职员工相关合同解约工作，最棘手的是要递交给有关部门的审批工作。

简单来说，要把“大象放冰箱”总共分三步。

1. 解除劳动关系；
2. 社保减员并附解除劳动关系的截屏；
3. 医保减员并附解除劳动关系的截屏。

解除劳动关系的理由很重要。

社保减员的理由要和解除劳动关系的理由相符。

医保减员同理。

合同签署的时间和解约的时间要严谨，不要跨月，不能预签署（间隔时间不超过7天吧？）

本次耗时整整两天，其中被退回4次，我了个老天，最后一次暴走已经打市长热线投诉了，但在电话过程中发现工作完成，也算是happy ending了。

目前有四位新人等待试岗，还有一位等待了半年的求职者等待面试。